Het is tijd om anders te kijken, denken en doen in de zorg als het gaat om leren en ontwikkelen. De uitdagingen waar we in de zorg mee kampen zijn groots en niet zomaar op te lossen. En dit heeft ook impact op leren en ontwikkelen (L&O). Het platform Werkplekleren in de zorg biedt kennis, kunde en inspiratie voor verantwoordelijken van L&O om vanuit de werkplek het leren en ontwikkelen te organiseren.

Het L&O vak in beweging

Als L&O’er in de zorg heb je hierin een cruciale rol. Met elkaar moeten we meebewegen om vitale, betrokken en goed gekwalificeerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Het vraagt van ons om flexibel en wendbaar te zijn en om creatief om te gaan met inzet, tijd en geld.

Het vraagt van ons om flexibel en wendbaar te zijn en om creatief om te gaan met inzet, tijd en geld.

Anders denken, kijken en doen

Dit betekent dat we leren en ontwikkelen niet meer kunnen blijven aanvliegen zoals we nu vaak nog doen: een sturende aanbodgerichte wijze van leren en ontwikkelen waar formele (leer)activiteiten veelal de norm zijn. Op die manier wordt vaak niet ingespeeld op de motivatie, persoonlijke ontwikkelbehoefte en belastbaarheid van medewerkers, terwijl zij daar zo’n dringende behoefte aan hebben. Laat staan de kosten die formele leeractiviteiten met zich meebrengen.

De werkplek als krachtige leerplek

Het is dan ook niet gek dat steeds meer zorgorganisaties werkplekleren in de zorg krachtiger willen benutten. Maar ook al zijn velen het met elkaar eens over de kracht van de werkplek als leerplek, toch blijkt uit de praktijk dat het lastig is om het potentieel van die leerplek ten volste te benutten. En daar speelt dit platform op in.

Kennisplatform voor en door de zorg

Onder het mom ‘leren van en met elkaar’ brengen we op dit platform kennis, ervaringen en praktische tips bij elkaar. Alleen op die manier helpen we elkaar verder met het krachtiger benutten van werkplekleren in de zorg. Het kennisplatform is een initiatief van Educared.